آیا مدت مرخصی زایمان در تأمین اجتماعی تغییر کرده؟ + جزئیات و نکات مهم

مدت مرخصی زایمان و شیردهی برای زنان بیمه‌شده تأمین اجتماعی طی قوانین موجود همچنان شش‌ماه است و علاوه بر پرداخت حقوق، این دوران به‌عنوان سابقه بیمه‌پردازی نیز محسوب می‌شود؛ نکات مهم این مرخصی را در ادامه بخوانید.

مدت مرخصی زایمانبرای زنان بیمه‌شده اجباری شاغل در محیط‌های کاری مشمول قانون تأمین اجتماعی ، رانندگان درون‌شهری و برون‌شهری و همچنین اعضا و کارکنان افتخاری شوراهای حل اختلاف قوۀ ‌قضائیه تعیین شده و به میزان شش ماه برای مرخصی بارداری و شیردهی پرداخت می‌شود.

بر اساس مواد ۳ و ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، یکی از تعهدات کوتاه‌مدت ارائه شده به زنان بیمه‌شده تحت پوشش این سازمان، مرخصی زایمان و شیردهی است. علاوه بر پرداخت حقوق در خلال این دوره، زمان پرداخت حقوق به عنوان سابقه بیمه در نظر گرفته شده و برای تعیین مستمری استفاده می‌شود. در ادامه نکاتی مرتبط با این موضوع که ممکن است سوالات شما را پاسخ دهد، بررسی شده‌اند.

گروه‌های مشمول مرخصی زایمان

در حال حاضر، زنان بیمه‌شده‌ای که تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی هستند و به صورت اجباری در کارگاه‌ها مشغول به کارند، همچنین رانندگان شهری و برون‌شهری و اعضا و کارکنان افتخاری شوراهای حل اختلاف قوۀ ‌قضائیه، به مدت ۶ ماه از مزایای مرخصی زایمان بهره‌مند می‌شوند. اما این خدمت به بیمه‌شدگان اختیاری، مشاغل آزاد، نویسندگان، مددجویان کمیتۀ امداد و بهزیستی، زنبورداران، صیادان مشمول یارانه، قالی‌بافان و شاغلان صنایع‌دستی تعلق نمی‌گیرد.

براساس ماده ۶۴ قانون تأمین اجتماعی، کارفرمایانی که بنا بر قوانین موظف‌اند به بیمه‌شدگان بیمار خود حقوق بپردازند، تنها دفترچه درمانی از سازمان دریافت کرده و تغطیه هزینه‌های مربوط به حقوق و بیمه در دوران زایمان برعهده خودشان است. این موضوع مخصوص کارکنان رسمی دستگاه‌های دولتی، کمیته امداد امام خمینی، اعضای هیئت علمی غیرپزشکی و موارد مشابه است.

پرداخت مرخصی زایمان در شرایط خاص

اگر نوزاد تازه متولد شده به علت بیماری فوت کند، طبق قانون تأمین اجتماعی مدت مرخصی زایمان تا ۱۲ هفته (۸۴ روز) کاهش می‌یابد، زیرا در چنین شرایطی نیاز به شیردهی وجود نخواهد داشت.

اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه

با وجود تصویب قانون اصلاح قوانین جمعیت و تنظیم خانواده در ۲۰ خرداد ۱۳۹۶ توسط مجلس، سایر بررسی‌ها نشان می‌دهد که برای زایمان‌های یک‌قلو و دو‌قلو مدت مرخصی به ۹ ماه افزایش یافته است. اما چون دولت شرایط مالی لازم جهت اجرای این قانون را تأمین نکرده، در حال حاضر، مدت زمان مرخصی در تأمین اجتماعی همچنان ۶ ماه محسوب می‌شود. در موارد خاصی برای نیروهای قراردادی و پیمانی دستگاه‌های دولتی، پرداخت مزایا در سه ماه آخر به‌ عهده خود دستگاه خواهد بود و این دسته از نیروها جهت دریافت حق قانونی خود نیازی به شکایت مجدد ندارند.

استفاده همسر بیمه‌شده از کمک‌هزینه بارداری

طبق ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، همسر بیمه‌شده در صورتی می‌تواند از کمک‌هزینه بارداری بهره گیرد که قبل از تاریخ زایمان سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز را داشته باشد. اما به دلیل عدم تخصیص منابع مالی، این امکان تاکنون فقط برای زنان بیمه‌شده اجرایی شده است.

حقوق زنان در برابر عدم پذیرش پس از مرخصی

چنانچه کارفرما پس از پایان دوران مرخصی از بازگشت بیمه‌شده خودداری کند، بیمه‌شده در صورت تشخیص غیرارادی بودن بیکاری توسط اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، می‌تواند از مقرری بیمۀ بیکاری بهره‌مند شود. البته انتظار می‌رود که کارفرما زمینه بازگشت به کار بیمه‌شده را در همان موقعیت یا یک نقش مشابه فراهم کند.